江西省地礦局九一二大隊，地處江西省鷹潭市梅園新區，是綜合性地勘單位，成立于1965年。建隊40多年來，這支國家建設時期的勘探隊伍踏遍了撫州至饒南地區的山山水水，先後發現和探明貴溪冷水坑銀鉛鋅礦田、東鄉虎圩金礦、貴溪羅塘石膏礦等數十個大中型礦床，探明礦產資源潛在經濟價值達數千億元，為國家和地方經濟建設作出了積極貢獻。1985年4月，時任地質礦產部副部長的溫家寶來該隊視察時高興地稱贊說：“這個隊經過努力獲得了4個大型礦區，地質工作效益非常高，這在全國也是突出的太陽城。”

　　有過輝煌的歷史，也經歷過上世紀地勘工作十年低谷時期的困難和迷茫。正處于改革發展進程中的九一二大隊的幹部職工強烈地認識到：思路決定出路。近年來，在國家對地勘單位屬地化體制改革的新形勢下，隊領導班子審時度勢，以把九一二大隊建設成產業結構更加合理、經濟實力更加雄厚、大院環境更加優美、職工生活更加富裕、隊伍建設更加和諧的國內一流、全省領先地勘單位為目標，認真貫徹實施“地質立隊、產業強隊、礦業富隊”的發展戰略，由此探索了一條新型地勘單位的發展之路。

　　2005年以來，九一二大隊連年超額完成省局下達的資產經營責任制目標，主要經濟指標每年以兩位數以上增長，經濟總量年均增長10.4%太陽城，節約收益額年均增長46.5%，職工人均收入年均增長28.9%太陽城，連續四年（兩屆）獲得“全省文明單位”的榮譽稱號。目前該隊各項事業呈現出科學發展、和諧發展、可持續發展的良好態勢。

　　按照“精兵+現代化”的模式，打造一支裝備精、素質優、效率高的職工隊伍，是經濟和各項事業發展的基礎。九一二大隊首先將大中專院校畢業生引進作為改善隊伍結構的主渠道，制定了優惠的政策措施，由隊黨政主要領導帶隊到院校現場招聘。從2005年至今，九一二大隊共招收大專院校畢業生77人，其中本科46人；僅2008年就招收了畢業生31人，其中主體專業本科及碩士生22人，這些畢業生通過基層實踐，已有不少人成為骨幹和項目負責人。其次，按照“引得進、留得住、用得上”的基本要求，加強在職人員的教育培訓，隊領導率先垂範帶頭學習。于2006年發出建立學習型組織的倡議，形成有計劃的學習培訓制度。通過師帶徒、技術比武、與東華理工大學聯姻共建產學研基地等多種途徑，暢通學習渠道，鼓勵職工和青年才俊崗位成才。5年來，該隊共舉辦各類學習培訓班36次，參培人數1440人次；在繼續教育、素質提升考試上給予經費、時間方面的支持，已有104名職工學歷層次得到提升，有33名職工考試獲得注冊類證書。近兩年針對新進畢業生的特點，加大組織力度，由多家單位聯手制定職業培訓計劃，開展了為期15天的兩期新入隊職工教育班；2008年組織兩批共98名中層幹部赴北京進行了10天封閉式學習培訓，效果良好。

　　這些舉措，使隊伍素質得以提高，人才隊伍結構明顯優化太陽城，從而大大增強了市場競爭力。目前該隊737名在職職工中，有各類專業技術人員312人，佔職工總數的42.3%。其中教授級高工5人，高級專業技術人員42人，大專以上學歷的專業技術人員比例達到78.8%，研究生及本科生達122人。

　　在構築人才高地的同時，優化資本、裝備、資質等生產要素的配置，對該隊的跨越式發展起到十分關鍵的作用。該隊始終堅持科技興隊，加大設備更新新改造力度，據不完全統計，近3年就投入設備更新改造資金1400餘萬元，現有各類技術裝備400餘台（套）太陽城。該隊新增裝備注重從實際需要出發，著眼于市場競爭力的提升。為了提高工作效率，地質技術人員的地質鎚、羅盤、放大鏡“老三件”，已經變為GPS、筆記本電腦、數碼相機的“新三件”。為了在重點找礦區的深部實現找礦突破，隊裡還新購1500米深部鑽機1台，拿出8萬美元購置ICPOES電感耦合等離子發射光譜儀實驗測試儀器，引進美國MIEC公司的Minesight軟件並成功地應用于找礦實踐中。中地軟件公司MAPGIS軟件的廣泛應用，完成了手工制圖向計算機制圖的全新轉變，使制圖質量有了質的飛躍。

　　隊領導深知：有了人才，有了先進的技術裝備，要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，必須維護、運作、經營好資質。該隊成立了專門機構，實行人員、經費傾斜政策，加強資質的維護升級工作，近年新增地質災害、測繪、礦權核查等數項資質。經過多年的滾動發展，目前該隊已擁有固體礦產勘察、區域地質勘察、地球物理勘察、地球化學勘察、岩礦鑑定、化學測試、地質災害評估、治理、工程勘察、地基基礎施工、測繪等17項專業資質。資質等級的提升，使該隊專業技術優勢得到更好的發揮太陽城，市場空間不斷拓展。

　　發展是穩定的前提，穩定是發展的基礎。多年來，該隊領導班子堅持以給職工辦實事、做好事、解難事為己任，從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，通過實施“安居、幫扶、美化、文化”四大民生工程，把改革發展的成果普惠至廣大職工群眾ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，穩定了職工隊伍，充分調動了職工改革發展的積極性和創造性。

　　安得廣廈千萬間。該隊歷屆班子多年來孜孜以求，把安居工程作為最大的惠民工程，使職工能安居樂業。近年來，已完成新建職工住宅7棟，累計成套住房196套、共18000平方米；2008年又爭取到當地政府192套經濟適用房建設指標，現已破土動工建設。幾年來，88戶職工由小房變大房，184戶職工由無房變有房，戶均住房面積由45平方米提高到69.6平方米。真正實現“居者有其屋”的目標。

　　緊緊依靠職工發展經濟，又將發展成果實實在在地回報給職工。近年來，該隊千方百計地改善職工的生活工作環境，先後投入500多萬元資金用于基地美化、綠化、亮化及淨化工程建設。盡管這幾年該隊經濟有了快速發展，但仍有極少部分弱勢困難群體，他們牽動著隊領導的心。為更好地突出雪中送炭的效果，隊領導和黨員幹部與困難職工結對子ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，“一對一”幫扶，這一舉動受到廣大職工的稱贊。

　　大隊長徐貽贛告訴記者：“一年獲利靠機遇，十年生存靠戰略，百年發展靠文化。”為此，該隊十分重視地礦文化建設，制定了《九一二大隊地礦文化實施綱要》，按照“主攻精神文化、規範制度文化、推進行為文化、提升物質文化、統一視覺文化”的總體思路，探索推進符合時代要求和具有地礦精神的文化建設工作，近兩年完善修訂規章制度22項，聘請專業公司設計並全面導入“視覺識別系統”（VIS）。在職工物質生活不斷提高的前提下，該隊重文化設施建設，投入百萬餘元改造完善室內外球館球場、職工活動中心等硬件建設。2009年，職工書屋正式掛牌成立，成為職工理想的休閒、娛樂、學習場所；老年體育協會、太極拳協會、老年合唱團、舞蹈隊、門球隊、腰鼓隊、集郵協會等群眾性文體組織日益增多，極大地豐富了職工業餘文化生活。

　　地質找礦的競爭力就是綜合性地勘單位的核心競爭力。該隊始終堅持地質立隊的發展戰略不動搖，努力強化地勘院服務地質找礦和礦業開發的成果支撐功能、人才培養功能、市場拓展功能，以市場為導向，充分發揮專業技術優勢，在新一輪的國土資源調查、風險勘察合作及“走出去”等項目中，大顯身手、再立新功，由此榮獲江西省地礦局“十五”找礦突出貢獻單位稱號，屢次受到上級有關部門的嘉獎。

　　充分發揮國有地勘單位主力軍作用，積極主動承擔和實施公益性地質項目，為國家和地方經濟建設多找礦、找好礦、找大礦，並取得顯著成果。據不完全統計，2005年以來，該隊共開展國家出資和省局商業性項目數項，提交大中型金屬非金屬礦詳細普查地質報告5份，新發現並探明了貴溪冷水坑礦田小源大型銀鉛鋅礦、金溪熊家山中型鉬礦、貴溪華林石膏礦等4處礦產地，找礦成果顯著，估算所探明的礦產資源潛在經濟價值近千億元。

　　運用“大地質”思維拓展地質找礦的服務功能，積極爭取找礦資金來源多元化，由過去單一為國家找礦轉變為國家、社會、自己找礦相結合。5年來，該隊吸收社會資金4332萬元，共開展風險勘察合作項目9項，技術咨詢項目3項；完成市縣礦產資源規劃項目20項。其中ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，“鷹潭市礦產資源規劃”項目獲全國二等獎。地質工作規模實現翻番，形成良性發展態勢。為不斷提高地質找礦成果儲備水平和礦業開發後勁，增強可持續發展能力，該隊還計劃在3年時間內投資1000萬元，對自有的48個探礦權進行普查摸底，自有探礦權“梯次”勘察工作計劃已于2009年啟動實施，爭取3年內尋找2～3處具中型以上規模新的礦產開發地，為全隊經濟發展和體制改革提供強有力的資源保障。

　　以重大項目為抓手，堅持科技興地，運用新的找礦理論、思路、技術與方法，實現地質找礦新突破。近年來，該隊與中國地科院、中國地質大學、北京東華理工大學等科研院校合作，爭取和自籌科研經費，開展完成專題科研項目3項，其中《江西省貴溪下鮑銀鉛鋅礦詳查報告》和《冷水坑銀鉛鋅多金屬礦成礦系統與隱伏礦預測研究》分別榮獲省科技進步獎二等獎、省地礦局科技獎一等獎。貴溪冷水坑銀鉛鋅礦田是亞洲目前發現的最大的銀礦田。在新的找礦理論方法指導下，2008年該隊以“會戰”方式組織開展了小源礦區銀鉛鋅礦詳查，最多時同時投入千米鑽機9台，共完成鑽探工作量2萬餘米，探獲鉛鋅資源量儲量55萬噸，銀480噸，這是江西地礦系統近幾年最為顯著的找礦成果之一。2009年ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，該隊爭取到項目經費300萬元的國家科技支撐項目，通過實施“中國東部鐵銅重要礦集區勘查技術與示範”子項目“冷水坑礦田深部資源勘查技術與示範”項目，進一步增強了對該礦田外圍及深部找礦突破的信心，可望得到更大的找礦突破。

　　積極實施“走出去”戰略。在立足本地的基礎上，努力尋找機會，走出省內、走出國門，開拓隊伍生存空間。近年來，該隊除在新疆、內蒙古等省外地區開展找礦工作外，還赴老撾、智利、馬來西亞等國進行投資環境和礦權合作的選點考察。與瀚海月礦業投資公司聯合投資1000萬元，在新疆組建了京普礦業有限公司；2007年組織由50多人組成的地質、測繪、鑽探隊伍開赴老撾，用5個月的時間，出色地完成了浙江建銅集團委託的“老撾華潘省元賽縣康布一帶地質普查找礦項目”，其優良的工作質量，受到業主的稱贊。

　　豐厚的找礦成果，加快了其融入礦業經濟的步伐。為將資源優勢變成經濟優勢，近年來，該隊堅持把礦業開發作為新型地勘單位的標志性產業，作為地勘單位實現富民強隊最為重要的手段，一系列卓有成效的市場化運作實踐，礦產開發已經成為該隊地礦經濟的主要增長點。1998年，該隊興辦了在全隊乃至全局系統內具有裡程碑意義的第一個現代化礦山貴溪羅塘石膏礦，2001年年產石膏10萬噸的礦山一期工程達產後，先後投資1500萬元進行改擴建，產能現已提升到40萬噸。羅塘石膏礦的成功開發，進一步堅定了該隊走勘察開發一體化的信心和決心。之後，又相繼引資近3億元合作組建了江西銀海礦業有限公司、江西天圓礦業有限公司、撫州明月礦業有限公司等6個金屬、非金屬礦山企業或公司。江西銀海礦業有限公司克服了金融危機形勢下礦產品價格大幅下跌的影響，苦練內功，2009年上半年實現線噸礦石量的達產，鉛鋅選礦回收指標顯著提升太陽城，經濟社會效益良好，已連續3年被鷹潭市授予為納稅大戶。

　　進入新的世紀，該隊在進一步鞏固找礦勘察、做大做強礦業的基礎上，求新思變、開拓經營，積極實施多元化發展戰略，抓住地質工作又一春天的良好機遇，大力發展地勘延伸產業，奏響了二次創業的凱歌。去年下半年，為積極應對金融危機，加強各實體單位抵禦市場經營風險的能力ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，該隊以“保增長、調結構”為目標，投入1500萬元自主資金用于四大產業的軟硬件基礎建設，並採取對考核單位上交資金全額返還的“放水養魚”政策，通過鬆綁放權，增強經濟實體活力和市場競爭力，創新了以找礦勘察、礦業開發為主體，工程施工、多種經營齊頭並進的產業發展格局。

　　開拓地質市場是該隊改革開放的突破口。經過多年的摸爬滾打，工程建設施工市場已從原來單一的樁基施工，發展到集路橋、高層建築、岩土工程勘察、水文地質勘察、工程測量、地質災害勘察評估及防治施工于一體。該隊先後參與並出色完成了上海東海大橋、杭州灣跨海大橋、三峽庫區地災防治、京滬鐵路工程地質勘察等30多項國家及省部級重點工程。近年來，該隊以構建千萬元（產值）產業集群為目標，鼓勵支持施工單位擴大生產規模，提高市場佔有份額，路橋公司、工程勘察院、天久地礦建設工程院率先發展成為產值規模超過千萬元的3個二級單位，顯示出良好的發展潛力。

　　多種經營作為該隊的傳統產業，先後興辦了珠寶廠、地毯廠、礦泉水廠、華達機械廠、職工醫院、物管中心等數個實體。

　　受多方面因素的制約，該隊“天久”礦泉水發展速度緩慢，與蓬勃發展的地質勘察、礦業開發和工程建設等產業發展速度相距甚遠。1992年創辦的鷹潭市天久天然礦泉水廠在20世紀90年代是江西最早建設的礦泉水廠，全國礦泉水協會會員單位，曾獲得中國首屆天然礦泉水資源開發獎，“天久”商標也獲得了江西省著名商標稱號。然而創辦十多年來，天久礦泉水卻未能跟上飲用水市場的快速發展，近幾年來經濟效益上不去，職工收入與隊內其他實體單位職工的收入差距越來越大，職工隊伍不安心，成為隊伍和諧穩定的“心病”。繼續維持現狀還是做強做大，成為擺在全隊領導班子面前的一道難題。如何破解這一難題，大隊長徐貽贛及黨委書記蘭元明帶領全隊上下，群策群力，在充分了解天久礦泉水優良特性和國內外礦泉水市場背景的前提下，決定把礦泉水作為一個重點項目來做。

　　天久礦泉水是為解決當時新基地生活用水幾經週折才發現的，為此，當時九一二大隊的地質專家們前後跑了半年，找水的過程也反映了九一二大隊在地質找礦包括在找地下水方面的實力，最後探出的水井深度達610米ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，是國內罕見的深層礦泉水。該礦泉水經權威部門檢測，偏硅酸、鍶均達國家礦泉水命名標準，為“雙達標”優質礦泉水，含有鉀、鈉、鈣、鎂等常量元素，非常有益于人體健康。十幾年來，天久礦泉水擁有一定範圍的忠實用戶，為了讓更多的人能飲用到健康環保的水，改善生活質量，提高健康理念，隊領導通過對現行體制、機制進行改革，對單一產品升級改造，加強市場營銷力度，力爭在短期內打開全國市場。徐貽贛大隊長高興地對記者說：“我們不光是推銷產品，關鍵是推銷健康理念，為實現品牌再造，天久重生盡職，為健國人體魄盡力。”他帶領全隊大膽探索，組織落實。經過對礦泉水廠以前經營模式的自我否定和科學的投資論證後，為了打破原有水廠在國有體制下存在的體制不活、機制不靈、分配不科學的局限，決定引入民營資本搞股份合作，實現國有和民營資本對接。上海奧申礦泉水公司總經理羅昌善（現任天久礦泉水公司執行董事、總經理）與九一二大隊洽談，友好合作。他們經過充分的市場調查，認為天久礦泉水是江西最好的礦泉水源之一，鷹潭是江西重要的交通樞紐，是江西連接長三角、閩三角經濟發達區的門戶，水源地位于鷹潭市區，公路、鐵路交通十分便利。此外，天久礦泉水還有江西地礦專業和龍虎山國家地質公園的天然背景，市場前景十分看好，雙方可謂一拍即合。經過研究，雙方決定前期共同出資3000萬元，組建江西天久礦泉水開發公司，分三期進行天久礦泉水的開發。羅昌善總經理高興地說：“我們力爭將天久建設成為全國性品牌，成為大眾的健康飲品。”

　　隨著人們對飲水健康問題的關注，國內水市場也開始日益成熟，純淨水的比重在悄然下降，而富含人體必需的多種礦物質元素的天然礦泉水越來越被廣大消費者所接受。據統計，最近幾年來，天然礦泉水市場份額每年以兩位數的勢頭在增長，因此，順應市場發展規律，按 “高起點、高質量、高標準”的要求，重新規劃天久礦泉水的未來發展十分重要。

　　目前，一期工程主要是對現有水廠場區、設備、工藝進行全方位升級改造，按國內最先進的生產設備、生產工藝重新裝備3條現代化的瓶裝水、桶裝水和“迷你型”桶裝水灌裝生產線，初步實現天久礦泉水的規模化生產，預計10月份嶄新的天久水將在市場面市。礦泉水兼具礦產資源和日常飲用水的雙重特征，相對純淨水、天然水和礦物質水而言，礦泉水需要繳納資源補償費和資源稅，成本相對較高。礦泉水生產出來，能不能賣出去才是關鍵，要依靠現代的營銷手段才能實現銷量的上升。因此，新公司更重視的是營銷隊伍、營銷網絡的建設，花重金聘請了國內專業的銷售策劃公司、營銷精英，制定了科學的符合企業現階段發展水平的營銷戰略。該公司安排很多社會青年就業，對拉動週邊地區致富起到了積極作用。公司計劃在水源地週邊預留用地基礎上，適時拓展廠區範圍，建設一個花園式的礦泉水生產基地，力爭礦泉水銷售量3年進入“萬噸俱樂部”，5年後達到每小時30噸生產能力ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯。同時，將以產品系列化和品牌多元化的發展思路，不斷擴大“天久”礦泉水系列產品市場佔有率。求真務實、開拓進取，“天久”人秉承江西地礦人特有的樸實精神，在探索建設新型地勘單位的改革發展的道路上，為實現“富民強隊、產業報國”的目標不斷前進。中國500強企業申博太陽城華東重機。太陽城，港口設備。申博。